就業規則の力を借りて会社を守る！事業を守る！社員が働きやすい環境を作る！
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| 就業規則の作成・改定サポートは、ご要望の幅や深さ、別規程の数、種類、従業員数などにより料金が異なりますので、面談によりご要望を伺ってから料金額を確定させていただきます。 以下は基本的料金の目安です。 （税別）
御社のニーズに合わせてパックを選んでください。 ご要望が複雑な場合は、個々にご相談させていただきます。 どのパックでも一般的な規則ではなく専門社労士の手による『防衛戦略的』で安心度の高い内容になる点は変わりません。 当社労士事務所では、会社の労務管理に重大な影響のある「就業規則」について相当に手をかけ、各企業の特性に合うしっかりした内容のものを、経営陣の方々と共に丁寧に作り上げることを目指しています。 このため、短期間で簡易に作るような形でのサポートは基本的に行っておりませんので、この点ご了承ください。 金額的に高いと思われるかもしれませんが、5～１５時間もの懇切丁寧なご要望の吸い上げ、その何倍もの時間をかけ専門家が正に職人として、法令や裁判例、他社事例などを踏まえて素案を作成し、その後に会社の皆さんと１回３時間の素案検討MTGを少なくて５回程度、多いと２０回以上重ね、会社のリスクを軽減した将来に向けた会社の土台となる就業規則を共に整えます。 こうすることで、自社の労務管理環境が整い、職場が落ち着き、問題社員からの理不尽な要求や訴訟などによって、例えば数百万、数千万とかかる可能性を圧縮することができ、結果的にリスクの軽減にもつながります。 また経営者の皆さんが、安心して本業に取り組める環境が構築されていきます。
５６０，０００円 （ 消費税別 ） 【パック内容】 1.就業規則本則 2.付属規程（最大８規程まで） 給与規程 ・ パートタイマー規程 ・ 育児介護休業規程 ・ 退職金規程 ・ 出張旅費規程 慶弔見舞金規程 ・ 電子メール使用管理規程 ・ 車両管理規程 ・ セクハラパワハラ規程など 3.作成予定期間 ４～１０か月前後 ※付属規程の種類は、ご要望により他の内容に変えることができます。 （ご要望の複雑さによって都度ご相談します。）
１，６００，０００円 （ 消費税別 ） 【パック内容】 1.就業規則本則 2.付属規程（最大１２規程まで） 3.管理職への規定内容説明会講師サービス 5.就業規則改訂委員会のへの参加・アドバイス（初回規則適用開始から５年以内で１回限り） 6.作成予定期間 ８～１５か月前後 ※労使間に紛争事案があるケースなど、受任できない場合があります。 ※上記の付属規程について特別のご要望がある際の報酬は別途ご相談させていただきます。 ※上記報酬額は１００名規模までに適用し、これを超える場合は別途ご相談させていただきます。 ※就業規則作成、改定のご要望をいただいた場合でも、当事務所の処理能力を超えるご依頼を他からいただいている場合は、数ヶ月ほどお待ちいただくか、お引き受けできない場合があります。 ※就業規則の作成・改定業務は、いわゆる「人事制度」「評価制度」「賃金制度」の作成・改定業務とは別物です。就業規則の付属規程である「給与規程」は、給与計算の基本的ルールなどを定める内容になります。 | |||||||||