就業規則の力を借りて会社を守る！事業を守る！社員が働きやすい環境を作る！
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他では入手できないオリジナル原稿です！

１５分で学べる小冊子！
“ヤバい”社員トラブルから会社を守る

「 就業規則　4つの秘策？！」


★ 就業規則を手掛けて１５年の社労士が、長年の経験を踏まえて、「ここだけは絶対にはずせない！」というポイントを選りすぐって書き下ろした力作です。
書店で購入できないことはもちろん、どこでも手に入らない規定ポイントが満載です。

多発する社員トラブルの対応に苦しむ経営者のご相談が年々増えてきています。
こうした社員トラブルを予防する就業規則、また解決に導き会社を守れる就業規則はどうすれば作れるのか？
就業規則に“一文欠けていたばかりに”とんでもない苦労を背負い込むことも少なくありません。

こうした就業規則にまつわる問題点と対応ポイントをまとめたのがこの冊子です。

ひとつでも当てはまるなら冊子の確認を強くお勧めします

仕事中に私用の携帯電話をしていても、とがめられる雰囲気がない
休暇の申し出を前日にしてくる
あいさつの声や「報･連･相」がなくなってきた
残業代は社員に口頭で伝えれば、月給や年俸額に含められると思っている
「雇用契約書」を作っていない　「守秘義務誓約書」をとっていない
顧客から従業員の態度に対する苦情がある
管理職が部下の面倒をみない
契約書に、職務･勤務地変更の可能性を書いてない
異動や懲戒処分の規定がないのに実施している
３６ページ構成で内容はかなり充実していますが、１５分ほどで読めてしまいますので、悩み多き経営幹部の方々に参考にしていただきたいと思います。


【小冊子の目次】
手始めの「トラブル予防セルフチェック」

＜はじめに＞　ある社長の孤独な闘いの話

第１章　　なぜ“今”就業規則を作らねばならないのか
－多発する 「 ９つのありがちトラブル類型 」

第２章　　「法律」は周到に準備した者にだけ手を貸す
●　秘策－１　　定額残業代、年俸制の規定
－「含まれている、と伝えただけじゃダメ！」

●　秘策－２　　ネット環境の私的利用と懲戒規定
－「会社はモニタリングできるのか？」

●　秘策－３　　休職制度規定
－「 5人の会社で休職2年！？」

●　秘策－４　　退職金の不支給規定
－「横領1億なのに退職金あげちゃった！」

第３章　　社長にとって最も“辛い”場面とは
監督署調査！労務トラブル発生！その時！
オオカミ社員から、可愛い社員達と業績を守る
※ 『専業税理士』の先生方にはお申し込みいただけますが、社労士、行政書士またはその事務所職員、その他同業と判断できるコンサルタント等の方々はお申し込みをご遠慮ください
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