就業規則の力を借りて会社を守る！事業を守る！社員が働きやすい環境を作る！
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| 就業規則を作成したり、変更する場合には、労働者の代表の意見を聴かなければなりません。 | ||||
| ［労働基準法第90条関係］ | ||||
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就業規則は、事業主が作成するものですが、労働者の知らない間に、一方的に苛酷な労働条件や服務規律などがその中で定められることのないように、労働基準法では、就業規則を作成したり、変更する場合には、労働者の代表の意見を聴かなければならないこととしています。 『労働者の代表とは？』 この場合の意見を聴く労働者の代表とは、会社や商店の本店、支店等のそれぞれの事業場ごとにみて |
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『労働者の過半数を代表するものとは？』 「労働者の過半数を代表する者」とは、その事業場の労働者全員の意思に基づいて選出された代表をいいます。 過半数を代表する者は、次のいずれにも該当しなければなりません。 |
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選出方法の例 ○ 投票を行い、過半数の労働者の支持を得た者を選出する方法 ○ 挙手を行い、過半数の労働者の支持を得た者を選出する方法 ○ 候補者を決めておいて投票とか挙手とか回覧によって信任を求め、過半数の支持を得た者を選出する方法 ○ 各職場ごとに職場の代表者を選出し、これらの者の過半数の支持を得た者を選出する方法 なお、 次のような方法は認められません。 ・ 使用者が一方的に指名する方法 ・ 親睦会の代表者を自動的に労働者代表とする方法 ・ 一定の役職者を自動的に労働者代表とする方法 ・ 一定の範囲の役職者が互選により労働者代表を選出する方法 また、事業場全体の労働条件などについて管理する立場にある者（労務部長、労務課長など）は、上記（１）に該当しますので労働者代表としての適格性を有しませんので気をつけて下さい。 当然のことですが、過半数代表者になろうとしたこと、過半数代表者であること、過半数代表者として正当な行為をしたことを理由として、不利益な取扱いすることはできません。 『意見を聞くとは？』 「意見を聴く」とは、文字通り意見を求める意味であって、同意を得るとか協議を行うことまで要求しているものではありません。また、事業主としては、法的にはその意見に拘束されるものではありません。 しかし、労働条件は、労使対等の立場で決定するのが原則ですので、あくまでも一方的に決めようとするのではなく、労働者代表の意見については、できる限り尊重することが望ましいといえます。 |